• CREATE THE NEXT ERA CREATE THE NEXT ERA
    • CREATE THE NEXT ERA
    • CREATE THE NEXT ERA
    • CREATE THE NEXT ERA

    Scroll

    HR Message

    Smart, Professionalism, Relationを3つの基軸とし、
    挑戦し続け未来への貢献を考えるメンバーを求めています。

    募集職種一覧

    変化を起こし、変化を楽しむ。

    1981年、パーソナルコンピューターの「ソフトウエア流通事業」を展開する会社としてスタートしたソフトバンクグループ株式会社。1996年、米国Yahoo Inc.との共同出資により日本法人のヤフー(株)を設立。1999年に純粋持ち株会社に移行、2006年にボーダフォン日本法人を買収し「移動通信事業」にも参入してきました。さらに、2013年に米国Sprint Nextel Corporation(現 Sprint Corporation)、2016年に英国ARM Holdings plc(現 Arm Limited)を買収、2017年にはグローバルにテクノロジー分野へ出資することを目的とした私募ファンド「ソフトバンク?ビジョン?ファンド」を設立するなど、変遷を遂げてきました。常に新しい時代に向け、自ら変化を起こしてきた私たちは、こうした企業姿勢に共鳴し、共に変化を楽しめる仲間を求めています。

    プロフェッショナル、求ム。

    ソフトバンクグループは、各分野のNo.1企業とのパートナーシップにより持続的な成長を目指しています。だからこそ、私たちはそこで働く一人ひとりにもその道を極めようとするプロフェッショナルであることを求めています。また、どのような職種、ポジションにおいても「前例のない課題に数字と根拠をもってアプローチできる論理的思考力」、「各分野における高水準な専門性」および「世界トップクラスの企業とビジネスができるコミュニケーション能力」が必須であると考えています。

    創り出す、次の時代を。

    人類がこれまでに経験してきた農業革命、産業革命、情報革命という3つの革命。中でも、情報革命は今後さらに加速し、人類史上最大の変化をもたらすものとなるでしょう。ソフトバンクグループは創業以来一貫して、情報革命を通じた人類と社会への貢献を推進してきました。私たちの取り組み一つひとつが、よりよい社会、次の時代を創ることに他なりません。そんな大きな使命感をもち、さらなる高みを目指し働く社員に対してさまざまな挑戦機会を生み出すことで、ソフトバンクグループは皆さんと共に成長し続けていきます。

    採用情報募集職種一覧、選考フローなど採用における情報を紹介します。
    閉じる
    FAQ

    Q:新卒採用はないのですか?

    A: 新卒、中途という枠にとらわれず、プロフェッショナル、またはプロフェッショナルを目指す人材の採用を行っています。新卒であっても、ポテンシャル高く、基礎知識を有する方であれば当社にてご活躍いただきたいと思っています。

    Q:遠方に住んでいますが、選考はどのように受けられますか?

    A: ご希望に応じてテレビ会議にて面接を実施します。
    最終面接については、該当者に限り交通費を支給させていただき、対面での面接を実施します。

    Q:現在海外在住ですが、応募はできますか?

    A: 応募可能です。上記回答の通り、該当者に限り最終選考の交通費を支給させていただきます。

    Q:海外で働きたいのですが、海外勤務の可能性はありますか?

    A: 基本的には国内勤務となりますが、海外グループ会社への出向の可能性はあります。

    Q:複数のポジションに興味がある場合はどうすればよいですか?

    A: 希望が複数ある場合も、まずは1ポジションへのご応募をお願いします。
    備考欄に、その他の希望ポジションを記載してください。

    Q:ローテーション等はありますか??

    A: プロフェッショナル採用を行っているため、定期的なローテーション等はありませんが、ビジネスニーズと本人の希望に合わせて異動が発生する可能性はございます。

    Q:女性の活躍状況について教えて下さい。

    A: 女性の占める割合は、全社員の約40%、管理職の約25%、新規採用者の約30%です。平均勤続年数については、ほぼ男女差はありません。

    閉じる
    選考フロー
    • STEP-1 STEP-1

      書類選考

      通常1~2週間で回答を差し上げます。
    • STEP-2 STEP-2

      面接(複数回)、適性検査

      面接には所属部署、および人事から
      担当者が同席。適性検査について
      は選考状況に応じてご案内。
    • STEP-3 STEP-3

      オファー

    八戒八戒神马在线电影_2012国语在线中文字幕_亚洲首页一区任你躁XXXXX_YW亚洲AV无码乱码在线观看